인도의 교육 제도는 개선되어지고 있으나 ICT, 금융 서비스, 제조업, 그리고 기술 등의 고부가가치 부문에서의 수요는 충족시키지 못하고 있다. 또한, 현존하는 오래된 노동규정들은 찾아보기 어려워 복잡한 형식의 고용과 해고의 실천이 어렵다. 투자자들이 광대한 노동자 시장과 낮은 임금비용을 포함한 인도의 노동시장의 잠재력을 이용하기 위해선, 노동법의 전면적 개혁이 필요하다. 또한, 고용계약서와 고용 서비스약관 등에 있어서 법률 구조가 필요하고, 모범 사례와 일반 사례에 근거한 실질적인 법률 조언들을 받아야 하는 시점이다. 인도의 노동시장 위험지표 (Risk Index)는 100점 만점에 45.9점으로 남아시아 지역의 8개 국가들 중 4번째이며, 글로벌 기준 201 국가들 중 128등으로 예상보다 기량 발휘를 못하고 있다.
 
노동 시장 리스크

(100점=낮은 리스크; 0점=높은 리스크)
 
교육 리스크 (53.4/100)
- 인도 교육 시스템의 품질 격차와 연구에 대한 적절한 투자의 부재가 인도의 교육 리스크의
원인 요소들임
- 교육 인프라에 방대한 투자가 입학률은 향상 시켰으나 여전히 여러 지역에 학교들의 시설이 열약하며 출석률 또한 저조함
- 교사들의 무단결근과 여러 마을에서 강행하는 아동 노동으로 인한 저조한 출석률이 배움의 방해가 됨
- 또한 시험에서 부정행위가 파다한데, 이러한 교육 문화는 고용자의 입장에서 자격유무를 판단하기 어렵게 하고 적합한 후보자를 식별하기 힘들게 함
 
노동 가용성 (37.1/100)
- 인도의 방대한 생산가능인구의 수는 중국 다음으로 세계에서 2위를 자랑하는데 이는 노동 집약적 부문에 투자를 하고 싶은 투자자들에게 엄청난 잠재력임
- 인도의 인구는 워낙 많기 때문에, 장기적으로 보았을 때 노동 가용성에 대한 리스크는 거의 없으나, 지난 20년 동안 강력한 성장에도 불구하고, 인도 경제는 노동시장으로 들어오는 수많은 새로운 참가자들을 수용하지 못하였음. 이는 결국 비공식적 노동(informal labor)을 증가시켰고, 공식적 노동 고용 증진에 대한 제한을 야기함
- 기술적으로 숙련 된 근로자에 대한 수요가 지속적으로 증가함에도 불구하고, 많은 근로자들은 적절한 기술 및 전문 기술이 부족함
 
노동 임금 (47.4/100)
- 규제가 매우 엄격한 인도의 노동시장은 투자에 대한 진입장벽을 높게 함
- 상호 중복되는 수많은 규제들은 해외 기업들이 법률을 해석하고 분석하는데 있어 어려움을 주고 있는데 이는 업무지연과 복잡한 고용 및 해고 업무를 초래함
- 이러한 복잡한 규정들은 회사들로 하여금 단기 고용계약을 사용하거나, 비공식적 노동을 사용케 하는데, 이는 결국 회사의 평판저하로 이어지게 되는 노동 시위라는 높은 리스크가 잇따름
- 이러한 리스크는 기업들이 고용 가용성과 낮은 임금의 노동력 착취를 방지하는 제동장치로 작동됨
 
 
노동 시장 리스크 SWOT 분석

 
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